Lao động xuất khẩu Đài Loan cần biết: Quyền lợi, nghĩa vụ, thu nhập và chi phí

Cập nhật: 31/07/2016
Lượt xem: 36544
Đi xuất khẩu lao động Đài Loan hay bất cứ nước nào, điều đầu tiên các bạn quan tâm là các điều kiện tuyển dụng, chế độ được hưởng và quyền lợi của mình ra sao khi làm việc tại nước ngoài. Các bạn lao động khi quyết định đi ra nước ngoài thường tham khảo đầu tiên các thông tin từ người quen ( đã đi XKLĐ ), môi giới, Công ty, rồi mới đến các thông tin bên ngoài. Hiện nay Internet và điện thoại 3G đã phổ biến và đây là một kênh thuận tiện và trung thực nhất để các bạn tìm hiểu, cân nhắc rồi quyết định đi XKLĐ.
 
xuatkhaudailoan
 
Tìm hiểu kỹ càng các thông tin liên quan, chế độ và quyền lợi khi đi xuất khẩu lao động thì các bạn có thêm cơ hội và khả năng tự bảo vệ mình khi đến làm việc xứ người. Về các thông tin này, chúng tôi xin giới thiệu tới các bạn những nội dung sau:
 
Các quyền lợi cơ bản của người lao động đi làm việc tại Đài Loan:
 
1. Thời hạn được lưu trú và làm việc tại Đài Loan
 
Theo quy định của Luật lao động Đài Loan, chủ sử dụng LĐ được ký hợp đồng với lao động nước ngoài theo kỳ hạn là 3 năm, khi hết hạn HĐ đầu tiên nếu muốn thuê tiếp, CSDLĐ được xin gia hạn thêm 3 năm. Những lao động làm việc tốt, không vi phạm pháp luật trong 3 năm thực hiện HĐLĐ có thể được ký hợp đồng làm việc ở Đài Loan thêm 3 năm nữa để kéo dài HĐ thành là 6 năm, và có thể làm tối đa là 12 năm, nhưng phải xuất cảnh về nước khi hết HĐ 3 năm tiếp theo sau đó mới được tái nhập cảnh làm việc.
 
2. Được ký hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động Đài Loan
 
Trước khi NLĐ được xuất cảnh sang Đài Loan, Chủ SDLĐ gửi cho Công ty phái cử phía Việt Nam bản giới thiệu công việc và hợp đồng để NLĐ ký kết. HĐ được ghi rõ về thời hạn, tên chủ SDLĐ, Mức lương, Chi phí ăn, ở, Công việc, Địa chỉ, Thời gian làm việc, các quy định bắt buộc NLĐ và chủ SDLĐ phải thực hiện.
 
Khi ký hợp đồng NLĐ phải đọc kỹ xem nội dung hợp đồng đã hợp lý chưa. Hợp đồng được ký thành 2 bản, NLĐ phải giữ lại 01 bản để làm chứng cứ bảo vệ quyền lợi của mình và phải thực hiện đúng. Sau này nếu có tranh chấp xảy ra không được nêu lý do là không biết.
 
3. Thời gian làm việc
 
a. Lao động trong nhà máy, công trường
 
Theo quy định tại Luật Tiêu chuẩn lao động của Đài Loan thì lao động làm việc trong các cơ quan, công trường, xí nghiệp đều áp dụng chế độ làm việc 8h/ngày và hưởng các quyền lợi theo quy định.
 
b. Lao động giúp việc gia đình và chăm sóc người già, người bệnh
 
Trong lĩnh vực giúp việc gia đình và khán hộ công trong bệnh viện và các khu điều dưỡng, do tính chất đặc thù của công việc là phải phục vụ nên không áp dụng chế độ làm 8 h/ngày. Thời gian làm việc, xin nghỉ, làm thêm giờ (vào ngày chủ nhật) đều căn cứ theo hợp đồng do NLĐ ký với chủ SDLĐ. NLĐ phải hoàn thành các công việc được chủ thuê giao cho, hết việc trong ngày thì được nghỉ. Vì vậy NLĐ cần hiểu rõ để xác định thái độ làm việc và không được yêu cầu chủ SDLĐ phải thực hiện theo luật.
 
4. Quyền lợi cụ thể của người lao động làm việc tại Đài Loan
 
Tiền lương: Lương cơ bản cho lao động nước ngoài theo quy định mới áp dụng từ 2016 là 20008 NT $ ( Đài tệ )/tháng. Nâng lên từ mức 19047 Đài tệ / tháng cũ.
 
Tiền làm thêm giờ: Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm gấp 1,33 lương mỗi giờ. Làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm gấp 1,66 lương mỗi giờ; Làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không áp dụng chế độ trên. Nếu làm thêm ngày chủ nhật được trả thêm theo thoả thuận ghi trong hợp đồng lao động thường ở mức 596 Đài tệ/ngày.
 
Bảo hiểm lao động: đối với lao động làm việc tại nhà máy, công trường được chủ chịu tiền Bảo hiểm lao động 100%. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không bắt buộc tham gia bảo hiểm lao động.
 
Bảo hiểm y tế: Chủ sử dụng trả 60%, người lao động trả 30% và chính quyền trợ cấp 10%.
 
Bảo hiểm tai nạn đột xuất: người lao động tham gia tự nguyện, những người không tham gia bảo hiểm lao động nhưng có tham gia bảo hiểm tai nạn đột xuất sẽ rất có lợi khi gặp tai nạn rủi ro.
 
Quyền khiếu kiện và chấm dứt hợp đồng:
 
NLĐ có quyền khiếu nại với cơ quan lao động của Đài Loan và có quyền chấm dứt hợp đồng nếu chủ SDLĐ hoặc các thành viên trong gia đình chủ có hành vi bạo lực, xúc phạm hoặc không trả lương theo đúng hợp đồng đã ký.
 
5. Các nghĩa vụ người lao động phải thực hiện
 
Nghĩa vụ trong công việc:
 
- Phải thực hiện nghiêm chỉnh nội dung các điều khoản đã ký trong hợp đồng thuê lao động với chủ SDLĐ;
- Chịu sự điều hành, giám sát va làm tốt mọi công việc được chủ SDLĐ giao cho;
- Không được cãi lại hoặc có hành vi gây mất an toàn cho chủ SDLĐ;
- Thời gian thử việc là 40 ngày đầu tiên, nếu NLĐ không nhanh chóng thích ứng với công việc sẽ bị chủ SDLĐ trả về nước;
- Phải thực hiện đúng nội qui làm việc, tôn trọng phong tục, tập quán của gia chủ;
- Trong suốt thời hạn hợp đồng NLĐ hợp đồng đã ký. Khi bị bắt vì tự ý bỏ hợp đồng làm việc cho chủ khác, người lao động sẽ bị đưa về nước, phải tự chịu tiền vé máy bay và không dược phép quay lại Đài Loan làm việc. Ngoài ra. nếu bỏ hợp đồg ra ngoài mà bị tai nạn, ốm đâu...sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế và phải tự chi trả mọi chi phí khám chữa bệnh đắt đỏ.;
- Nếu tự ý bỏ hợp đồng, bỏ trốn hoặc làm hư hỏng tài sản của chủ SDLĐ, người lao động phải bồi thường thiệt hại đã gây ra.
 
Nghĩa vụ thực hiện các quy định của Luật lao động Đài Loan đối với lao động nước ngoài, gồm những điểm chính sau đây:
 
a. Khám sức khoẻ định kỳ
 
trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, NLĐ phải đi với chủ SDLĐ hoặc công ty môi giới đến bệnh viện để kiểm tra sức khoẻ. Sau đó cứ 6 tháng chủ SDLĐ phải đưa người lao động đi kiểm tra lại một lần. Nếu không đạt yêu cầu về sức khoẻ người lao động sẽ bị trả về nước.
 
b. Làm giấy phép lao động và thẻ cư trú
 
Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, chủ SDLĐ phải làm Giấy phép lao động xin cấp Thẻ cư trú cho người lao động. Mỗi năm người lao động phải xin Giấy phép lao động và làm thẻ cư trú một lần.
 
Thẻ cư trú dùng làm giấy tờ đi lại, NLĐ phải giữ cẩn thận. Khi đi ra ngoài phải mang theo để phòng công an kiểm tra giấy tờ đột xuất.
 
Chi phí khám sức khoẻ định kỳ và làm thẻ do người lao đông chịu.
 
c. Nghĩa vụ nộp thuế
 
Tất cả lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan đều phải nộp thuế thu nhập theo qui định của pháp luật sở tại. Cụ thể như sau:
 
Trong cùng một năm (từ 1/1 đến 31/12) nếu NLĐ cư trú và làm việc tại Đài Loan dười 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 20% tiền lương cơ bản. Nếu đã cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% tiền lương cơ bản. Với tiền lương cơ bản là 19047 Đài tệ/tháng thì 6 tháng đầu (tức 183 ngày) mỗi tháng phải nộp thuế 3.168 Đài tệ, từ tháng 7 trở đi mỗi tháng phải nộp 1073 Đài tệ.
 
Các khoản tiền làm thêm và tiền thưởng (nếu có) không phải nộp thuế. Những người đã cư trú và làm việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được coi là phần mới của năm sau.
 
Pháp luật Đài Loan quy định: nếu NLĐ có tổng thu nhập từ lương trong một năm là 214.560 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Ví dụ với mức lương cơ bản hàng tháng của lao động nước ngoài là: 19047 Đài tệ thì mức thu nhập một năm (12 tháng) sẽ là: 214.560 Đài tệ. Do đó người lao động sẽ được miễn thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng người lao động cần yêu cầu chủ thuê hoặc Công ty moi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi về nước.

d. Chi phí ăn, ở của lao động nước ngoài

Chủ sử dụng lao động Đài loan được khấu trừ tiền lương của lao động làm việc tại công trường và nhà máy để chi phí tiền ăn và ở từ 0 đến 2500 Đài tệ, mức khấu trừ tuỳ thuộc vào sự thoả thuận giữa chủ sử dụng và NLĐ.
Lao Động làm việc trong lĩnh vực khán hộ công và giúp việc công xưởng không phải áp dụng quy Định khấu trừ này. Tiền ăn và ở do chủ chịu.
 
 e. Nộp phí quản lý cho chủ sử dụng theo quy Định của Đài Loan
 
Phí quản lý NLĐ phải nộp, theo quy định năm thứ nhất là 1.800 Đài tệ/tháng; năm thứ 2 mỗi tháng nộp 1.700 Đài tệ và năm thứ 3 mỗi tháng nộp 1.500 Đài tệ.
 
Những lao động làm việc tốt, sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm được về phép nếu nhập cảnh trợ lại để làm việc cho chủ SDLĐ cũ thì mỗi tháng chỉ phải nộp phí dịch vụ là 1.500 Đài tệ. Nếu đổi chủ SDLĐ mới thì phí dịch vụ lại phải nộp như ban đầu.
 
f. Bị chấm dứt hợp đồng về nước
 
NLĐ sẽ bị chấm dứt HĐLĐ và phải về nước trong các trường hợp sau đây:
 
- Trong 40 ngày thử việc ban đầu, nếu NLĐ không thích ứng với công việc được chủ SDLĐ giao cho.
- Trong thời hạn hợp đồng, NLĐ vi phạm pháp luật dưới các hình thức sau:
+ Bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác bỏ trốn.
+ Bỏ việc liên tục từ 3 ngày trở lên hoặc có tổng cộng 6 ngày nghỉ không có lý do trong một tháng;
+ Đưa người thân đến sống chung tại Đài Loan;
+ Kết hôn, có thai, sinh con trong thời gian làm việc;
+ Kết quả khám sức khoẻ phát hiện thấy mắc các bệnh như: lao phổi, bệnh đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đạt yêu cầu;
+ Bị mất khả năng làm việc;
+ Bị phát hiện nhiễm HIV hoặc nghiện hút;
+ Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác;
+ Có hành vi vi phạm tập quán, phong tục của chủ;
+ Giả dối không trung thực trong việc kê khai giấy tờ, hồ sơ;
+ Không tuân theo yêu cầu làm việc do chủ phân công;
+ Vi phạm nghiêm trọng pháp luật của Đài Loan.
 
Khi bị đưa về nước trong các trường hợp trên, NLĐ phải chịu tiền vé máy bay và toàn bộ chi phí liên quan đến việc về nước.
 
Các khoản tiền người lao động phải nộp theo quy định của pháp luật Đài Loan: 
- Tiền khám sức khoẻ định kỳ: 2.000 Đài tệ/lần.
- Làm thẻ cư trú: 2.000 Đài tệ/lần. Nếu ra hạn thêm năm thứ 3: 1.000 Đài tệ/ lần.
- Phí bảo hiểm y tế: 244 Đài tệ/tháng.
- Phí quản lý và giao thông năm thứ Nhất: 1.800 Đài tệ/tháng; năm thứ Hai: 1.700 Đài tệ/tháng; năm thứ Ba: 1.500 Đài tệ/tháng.
- Nộp thuế thu nhập (6% tiền lương cơ bản): 1200 Đài tệ/tháng.
 
Trên đây là những thông tin cần thiết để các bạn đi xuất khẩu lao động Đài Loan nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình. Chúng tôi nhận được nhiều cuộc gọi hay thắc mắc của nhiều LĐ từ Đài Loan ( không rõ đi qua Công ty nào ở VN ) hỏi về quyền lợi, thu nhập, hay thắc mắc tại sao lại bị thu khoản này khoản nọ...và thường phải giải đáp cho các bạn, trong đó có nhiều câu hỏi là do các bạn chưa nắm được nội dung hợp đồng lao động hay thông tin về pháp luật, nhưng cũng có những thông tin khiếu nại chính đáng mà nguyên nhân có thể do công ty phái cử VN và công ty môi giới Đài Loan làm chưa đúng.
Nguồn: xuatkhaulaodongnhat.vn

Để gửi bình luận về bài viết này. quý khách vui lòng điền đầy đủ thông tin vào các ô bên dưới

  Gửi
Bài bài viết khác:
Chính thức ra mắt sàn thương mại điện tử Nông nghiệp, Thực phẩm và Thủy sản sạch VN (2422 Lượt xem)
Nâng cao nhận thức về biến đổi khí hậu trong đoàn viên, thanh niên (8675 Lượt xem)
Trung ương Đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết 25-NQ/TW tại Bạc Liêu (10125 Lượt xem)
Tuyên dương 123 thanh niên tiên tiến Đoàn khối các cơ quan phía Bắc (1001 Lượt xem)
Diễn đàn “Thanh niên Hậu Giang khởi nghiệp sáng tạo” năm 2018 (663 Lượt xem)
TCBC: "KẾT QUẢ THỰC HIỆN HOẠT ĐỘNG CHO VAY VỐN TỪ QUỸ QUỐC GIA VỀ VIỆC LÀM GIAI ĐOẠN 2016 - 2018" (1444 Lượt xem)
Vĩnh Long: Hiệu quả chương trình đồng hành với thanh niên trong lập thân, lập nghiệp (829 Lượt xem)
Dư nợ cho vay qua Đoàn Thanh niên đạt hơn 23.000 tỷ đồng (662 Lượt xem)
43 đơn vị tham dự Hội thi tin học khối cán bộ, công chức trẻ toàn quốc lần thứ VI-2018 (669 Lượt xem)
Bí quyết làm giàu: Trồng dừa dứa xen bưởi da xanh (998 Lượt xem)
Công chức trẻ phải nhanh trưởng thành hơn, đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra (373 Lượt xem)
Đoàn đại biểu cấp cao Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thăm, làm việc tại Nhật Bản và Niu Di-lân (1108 Lượt xem)
Hiệu quả nguồn vốn vay uỷ thác đối với thanh niên tại Đăk Glong (1259 Lượt xem)
Giảm nghèo đa chiều vùng dân tộc thiểu số: Đóng góp đáng kể của Chương trình 135 (163 Lượt xem)
Thông cáo đặc biệt về lễ tang Chủ tịch nước Trần Đại Quang (636 Lượt xem)
Chung kết cuộc thi " Thanh niên khởi nghiệp - sáng tạo 2018 " (944 Lượt xem)
Thúc đẩy ý thức học tập, rèn luyện tiếng Anh cho học sinh, sinh viên trong các trường (1341 Lượt xem)
" Cú hích " nào cho thanh niên ngày nay (1679 Lượt xem)
Thanh niên hai nước Việt Nam – Campuchia: Tăng cường thêm sự gắn bó, tin cậy, hiểu biết và giúp đỡ lẫn nhau (1420 Lượt xem)
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc gửi thư chúc mừng đội tuyển U23 Việt Nam (1335 Lượt xem)
Lựa chọn liên kết
Đối tác
  • Đối tác 32
Nhận bản tin từ chúng tôi
Thống kê truy cập: Đang online: 71 - Tổng truy cập: 11.476.474